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面向博士后、新動能工程師等系列補貼開始申領了

瀏覽次數:0 日期:2021-10-09

面向博士后、新動能工程師等系列補貼開始申領了


市人才服務中心

提醒廣大企事業單位和各類人才

相關人才補貼開始申領了!


 

博士后可享受六大項目資助

 

博士后集聚計劃資助對象主要針對四類:

①設立博士后科研流動站(以下簡稱流動站)、博士后科研工作站(以下簡稱工作站)、省博士后創新實踐基地(以下簡稱基地)且招收博士后研究人員(以下簡稱博士后人員)進站的駐濟企事業單位;

②設立工作站、基地的市屬企事業單位;

③在站博士后人員;

④博士后出站后留濟(來濟)人員。

具體項目資助共有六個:

設站單位資助、博士后開題項目資助、博士后科研項目配套資助、市博士后創新項目資助、博士后生活和住房補貼、博士后留濟補貼。


設站單位資助應符合三個條件:

①自2019年9月1日后設立流動站、工作站、基地的駐濟企事業單位;

②符合國家、省、市規定的開展博士后科研工作的基本條件,有能力并按照計劃開展博士后科研工作;

③設站2年內,招收首位博士后人員進站。

?對設立流動站、工作站、創新實踐基地的單位分別給予最高50萬、50萬、30萬元資金扶持?;亟浥鷾试O立博士后科研工作站的,按工作站資助標準補齊差額部分。


博士后開題項目資助:

主要面向自2019年9月1日后設立工作站、基地的市屬企事業單位,并且設站1年內招收博士后人員進站并開題。

?對符合條件的市屬工作站、基地,分別給予5萬元、3萬元科研資助。


博士后科研項目配套資助:

獲得中國博士后科學基金資助、山東省博士后創新項目專項資金資助的市屬工作站、基地在站博士后人員,可申報博士后科研項目配套資助。

?按照項目資助標準給予1∶1配套資助。


市博士后創新項目資助需要滿足三個條件:

①市屬工作站、基地在站博士后人員從事博士后研究工作;

②品學兼優,具有扎實的專業基礎和較強的實際工作能力,在科研工作中做出過優異成績;

③研究項目應為原創性、基礎性、前瞻性和重大公益性課題研究,選題范圍能結合濟南的經濟社會和科技發展重點,且為本人承擔。

?資助主要分為5萬元、3萬元、2萬元三個等次。


自2019年9月1日后在駐濟流動站、工作站、基地進站的全職博士后人員,可申請博士后生活和住房補貼。對符合條件人員,給予每人每月5000元補貼,最多不超過24個月。


博士后出站后留濟(來濟)的,給予最高25萬元留濟補貼,需要滿足以下條件:

①博士后出站后1年內且于2019年9月1日以后留濟(來濟)的就業或創業人員(不含之前已在濟在職人員);

②就業人員需在駐濟企事業單位工作并簽訂3年以上勞動(聘用)合同。創業人員需在濟南市行政區域內創辦企業,為企業主要創辦人且為第一大股東;

③就業或創業人員需在濟工作滿6個月。

 

引進新動能工程師年內最高補貼100萬元

 

濟南行政區域內依法注冊并納稅的各類企業引進新動能工程師,特別是新一代信息技術、節能與新能源汽車、高端裝備、空天信息、量子、生物醫藥、先進材料、新城建、電子商務、人力資本、物流、金融等十二大重點產業領域的企業,可按照一定標準享受引才補貼。

副高級以上職稱,包括正高級工程師、高級工程師;


新動能工程師需要具有副高級以上職稱,包括正高級工程師、高級工程師; 

與企業簽訂3年或以上勞動合同,并在濟南正常繳納社會保險滿12個月; 

全職引進的,引進時間應為2020年1月1日以后。


?引進1名正高級工程師,給予企業最高20萬元補貼。

?引進1名高級工程師,給予企業最高10萬元補貼。

?同年度內給予同一家企業的補貼最高100萬元。

 

招才引才有獎勵和補貼

 

在推薦高層次人才來濟創新創業中起直接、關鍵作用的中介機構、社會組織和個人,可以享受社會力量引進高層次人才獎勵。


?中介機構是指具有從事人才事務合法資質的人力資源公司;

?社會組織是指經我市相關部門認可的海內外人才聯誼組織、引才引智工作站和人才協會等;

?個人是指在引進高層次人才中起直接關鍵作用的自然人,不包括我市各級機關企事業單位從事組織人事人才工作的人員以及人才引進單位或投資方的員工。

?中介機構需與我市用人單位簽訂引進人才(團隊)書面協議,并就引進人才進行過事先備案。


引進的國內外高層次人才(團隊)全職來濟南工作或創業,來濟時間不超過2年(2019年7月1日后來濟,創新人才以勞動合同簽訂時間為準,創業人才以營業執照注冊登記時間為準),通過濟南市高層次人才分類認定的A、B、C、D類人才。

全職來濟工作的人才(團隊)須與我市企事業單位簽訂3年以上勞動合同,并在我市繳納社會保險;

來濟創業的人才(團隊)須在濟注冊企業并正常運營。


?對成功引進A、B、C、D類人才的,分別一次性給予60萬元、30萬元、20萬元、10萬元獎勵。


濟南市區域內委托第三方機構引進高層次人才的企事業單位,符合條件可申請經費補貼。

第三方機構是指幫助用人單位引進高層次人才(團隊)的中介機構或社會組織,須與用人單位簽訂引進人才書面協議。

引進的國內外高層次人才為全職來濟南工作,來濟時間不超過2年(2019年7月1日后來濟,以勞動合同簽訂時間為準),通過濟南市高層次人才分類認定的A、B、C、D類人才,須與我市企事業單位簽訂3年以上勞動合同,并在我市繳納社會保險。


?對成功引進《濟南市人才分類目錄(試行)》中 A、B、C、 D 類人才的,給予用人單位招聘費用 50%的補貼,每人次最高不超過5萬元,每家用人單位每年補助最高不超過 20 萬元。

 

具體申報實行“一網通辦”

 

市人才服務中心依托人才大數據平臺,全力推行“一網通辦”服務,申報對象可通過濟南人才網(http://rc.jinan.gov.cn/)按照相關要求上傳資料、在線申報。


設站單位資助、開題項目資助按年度申報,科研項目配套資助實行實時申報、分批撥付,申報單位通過濟南人才網“博士后集聚計劃”模塊提交申報。


生活和住房補貼由博士后設站單位通過濟南人才網對新入站博士后進行備案登記。


留濟補貼由申報人通過濟南人才網“博士后集聚計劃”模塊提交申報。


市博士后創新項目資助每年申報一次。由博士后人員向所在博士后設站單位提出申請,申請資助的項目須經各區縣人力資源社會保障部門、市直有關部門(單位)組織人事處加蓋部門公章后,報市人力資源社會保障局專業技術人員管理處,經評審和公示后,由市人力資源社會保障局公布市博士后創新項目資助名單。


“新動能工程師引進計劃”補貼實行常態化申報,通過濟南人才網“新動能工程師引進計劃”模塊進行網上申報,個人和企業分別填寫相關信息。


濟南市社會力量引進高層次人才獎勵需要中介機構、社會組織和個人先登陸濟南人才網進行“社會力量引才備案”,然后再在線提交申請。


申報濟南市用人單位委托第三方機構引進高層次人才(團隊)補貼,用人單位需登陸濟南人才網,在“在線申報”模塊中選擇“第三方引才補貼申請”菜單,填寫第三方引才補貼申請信息,上傳相關附件,提交至所在區縣人力資源社會保障局。


詳細申報通知和具體要求,可登錄濟南人才網(http://rc.jinan.gov.cn/)查詢。

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